招聘職位：

工作地點：

所屬門店：

截止日期：

招聘人數：

任職資格：

工作職責：

<!--[if !supportLists]-->1.   <!--[endif]-->通過商場經營、管理工作的整體規劃，組織、指導下屬部門實施，實現商場的經營目標；

<!--[if !supportLists]-->2.   <!--[endif]-->掌握商場內商戶的收租、欠租情況,跟進催收進度，達成公司要求的收租目標；

<!--[if !supportLists]-->3.   <!--[endif]-->掌握商場內商戶的合同續簽情況，跟進續簽意向，與招商部緊密協作，降低空鋪率；

<!--[if !supportLists]-->4.   <!--[endif]-->根據總部市場部制定的市場營銷整體方案，結合本商場所在區域市場特點，組織擬定并實施本商場的市場營銷方案和實施細則，并對營銷方案實施的結果進行總結和反饋，以提升商場人流量；

<!--[if !supportLists]-->5.   <!--[endif]-->跟蹤、分析商戶的經營狀況，給到經營合理化建議，幫助提升商戶的銷售額；

<!--[if !supportLists]-->6.   <!--[endif]-->指導并跟進下屬部門執行公司總部制定的安全保障管理制度和相關要求，杜絕各類安全保障事故的發生；

<!--[if !supportLists]-->7.   <!--[endif]-->定期組織市場調查，收集各類相關信息并進行匯總反饋，為經營調整決策提供參考依據；

<!--[if !supportLists]-->8.   <!--[endif]-->負責商場運營團隊建設及團隊人員的發展、培養規劃、考核，保證可持續發展的人員培養，優勝劣汰，保持隊伍的良好素質；

<!--[if !supportLists]-->9.   <!--[endif]-->維護商場與政府、媒體各相關職能部門及商場物業所在小區業委會、管理處（物業管理公司）等的良好關系；

<!--[if !supportLists]-->10.  <!--[endif]-->妥善處理商場的各種突發性事務；

任職要求：

<!--[if !supportLists]-->1.   <!--[endif]-->熟悉企業管理、市場營銷等相關知識，具有很強的協調、應變、溝通、談判能力；

<!--[if !supportLists]-->2.   <!--[endif]-->具有較強的綜合統籌能力，團隊管理能力、市場分析能力，良好的溝通輔導技能；